Hasta dónde las actividades diarias en redes sociales pueden ser no tan buenas para los qué se encargan de buscar recursos humanos para las empresas.
¿Tu Curriculum vitae tiene perfil ha redes sociales?. Por lo qué significa qué es mejor mantenerse más reservado.
Es un secreto a voces. A pesar de que el debate ético cuestionando si los jefes de selección deberían revisar las redes sociales de los candidatos aún sigue, la realidad es que la mayoría lo hace.
De hecho, estudios revelan que el 65% de profesionales de recursos humanos que revisó redes sociales lo hizo con el propósito de revisar cómo los postulantes se presentan en el mundo digital. De ellos, el 51% afirmó estudiar la presencia digital del postulante para determinar si encajaría con la cultura de la empresa.
¿Qué están observando tus colegas?
1. Contenido compartido para determinar intereses
Agencias digitales, firmas de abogados y entidades financieras son ejemplos de industrias que buscan que sus candidatos no solo tengan un alto desempeño en el empleo, sino que también posean un interés innato en lo que sucede a su alrededor.
Para esto, el jefe de selección observa el contenido que el candidato publica en redes como Facebook, Twitter o LinkedIn y determina si el candidato es alguien que se nutre de información de la industria constantemente. Esto es común especialmente en industrias cuya evolución sucede de forma rápida.
2. Imagen profesional
Un trabajador es un embajador de la marca de la compañía dentro y fuera de ella. El uso del lenguaje, tipos de fotos y afiliaciones digitales son fragmentos de evidencia ilustrando qué tan bien representaría un candidato la marca de la empresa.
Los jefes de selección han admitido que muchos candidatos hieren sus posibilidades de obtener el empleo al publicar fotos inapropiadas o provocativas en sus redes. Adicionalmente, el uso de drogas, consumo de alcohol en abuso o comentarios discriminatorios fueron otras razones por las que los jefes de selección decidieron no contratar a un candidato.
