“Estamos viendo momentos difíciles desde el punto de vista de la salud, no solamente pública, sino también privada, fundamentalmente en lo que es el recurso humano”, declaró Weretilneck ante la prensa local.
El gobernador señaló que Argentina no está produciendo suficientes médicos y técnicos año tras año, lo cual es especialmente evidente en las especialidades críticas como pediatría, ginecología y cardiología.
El mandatario provincial proporcionó cifras alarmantes para ilustrar la gravedad del problema: “A nivel nacional se organiza año tras año lo que son las residencias, es decir, los egresados de las universidades que hacen las residencias para una especialidad. De más de 800 vacantes que había para esas residencias en pediatría solo se inscribieron 33 personas en todo el país. Lo mismo para con ginecología, donde tenemos hospitales de la provincia con serias dificultades en esto”.
Para abordar esta crisis, el gobernador indicó que se están llevando a cabo revisiones y reformas importantes en el esquema laboral del sistema de salud pública.
“Estamos en un proceso dentro del Ministerio de Salud de rediscusión absoluta y total de todo lo que es el esquema laboral de la salud pública. No es únicamente salarios, que obviamente es el más importante. Pero aparte de salarios son la capacitación, el perfeccionamiento”, explicó.
Entre las propuestas específicas, Weretilneck mencionó aumentos en las guardias y otros ítems de la Ley 1904, y la necesidad de actualizar conceptos obsoletos como las guardias de 24 horas. “Una guardia de 24 horas es un concepto viejo, es decir, una persona trabaje 24 horas en la Argentina de hoy, ya no se puede hacer. Tenemos que cambiar este concepto”, afirmó.
Además, enfatizó la importancia de la profesionalización y perfeccionamiento de los enfermeros. “Vamos a trabajar fuertemente en lo que es un perfeccionamiento y profesionalización de todos los enfermeros que tiene el ministerio porque vemos que es muy importante el perfeccionamiento de nuestros enfermeros para que asuman otras tareas que hoy no están haciendo con un reconocimiento salarial correspondiente”.
Un punto crucial en la estrategia del gobierno provincial es mejorar las condiciones habitacionales para atraer y retener a los profesionales de la salud.
“La cuestión habitacional para estos profesionales es muy determinante en la zona. Nosotros también dentro del convenio colectivo de trabajo que se está discutiendo con los gremios y que ahora vamos a abordar el convenio colectivo específico de salud. La Policía tiene el ítem vivienda, los docentes el ítem ubicación. Pero el Ministerio de Salud no tiene ninguno de los dos. Es un tema que nosotros tenemos que empezar a trabajar porque tiene que formar parte del nuevo vínculo laboral”, explicó.
El gobernador también propuso reconocer los alquileres dentro del salario como una medida para atraer talento. “El Estado, por ejemplo, hoy no paga alquileres y nosotros estamos absolutamente convencidos de que en ciertos lugares del Estado, vamos a tener que empezar a reconocer el alquiler dentro del salario, porque es la única manera de encontrar el recurso humano y de encontrar los profesionales que estamos buscando”.
Weretilneck reafirmó su compromiso de encontrar soluciones efectivas a estos desafíos. “No hay una mala predisposición y una negativa del ministerio ni del gobernador de incorporar profesionales en la salud pública. El único ámbito en el cual nunca voy a poner un ‘no’ en una incorporación de personal es en el Ministerio de Salud. Pero lo que se trata es de encontrarlos, de encontrar a profesionales en otros lugares del país que quieran venir a trabajar en la provincia de Río Negro”, declaró.
