La actualidad del mundo de la nieve y la montaña temporada 2025/2026.
La fuga de temporarios argentinos deja en jaque a las estaciones de esquí de Andorra.
Está medida llevó a que más de un trabajador de los distintos Centro Invernales del país tenga más oportunidades de llegar al principado con trabajo asegurado..
Con el adelanto del Entry/Exit System, las empresas del sector alertan de vacantes sin cubrir en restauración, escuelas y servicios, mientras el Gobierno anuncia contratación “en origen” y reuniones urgentes para evitar tensiones en la temporada de nieve.
La decisión de España de aplicar de forma anticipada el nuevo sistema comunitario de control de fronteras Entry/Exit System (EES) —previsto por la UE para registrar electrónicamente las entradas y salidas de ciudadanos no comunitarios— está provocando una salida masiva de trabajadores argentinos contratados para la temporada de invierno en Andorra, encendiendo las alarmas en hoteles, restaurantes y estaciones de esquí.
La medida, que Madrid ha fijado para el 2 de febrero, ha sido recibida con sorpresa y preocupación por el Govern andorrano y por los empresarios del Principado.
Según asociaciones de trabajadores argentinos y medios locales, unos 350 temporeros ya han regresado a Argentina
Publicidadtras el endurecimiento de los controles, y la cifra podría alcanzar los 600 en los próximos días si no se adoptan soluciones urgentes.
Estas salidas se deben principalmente a que las empresas y las autoridades han empezado a exigir billetes de regreso y acreditaciones que demuestren que el trabajador no supera los límites de estancia en el espacio Schengen.
Responsables de Grandvalira Resorts; que comprende las estaciones de Pal-Arinsal, Ordino Arcalís y Grandvalira han advertido de consecuencias directas sobre su operativa: restauración, servicios de montaña, escuelas de esquí y atención al cliente dependen en gran parte de personal temporal extranjero.
Fuentes del sector estiman que el 80% del personal eventual en algunos departamentos procede del extranjero y alertan de que la restauración es la rama más afectada.
Los hoteleros y la Confederación Empresarial de Andorra (CEA) calculan que entre el 25% y el 50% del personal previsto podría quedar afectado por los nuevos requisitos, con el consiguiente riesgo de no cubrir turnos ni servicios básicos durante la temporada alta.
La tensión laboral ya tiene efectos visibles: varias empresas del Principado han rechazado solicitudes de contratación por falta de documentación que acredite la salida prevista, y se han contabilizado decenas de casos en los primeros días tras conocerse el adelanto del EES.
El sector turístico teme además que la escasez de mano de obra incremente los costes operativos y deteriore la calidad del servicio en un momento clave para la economía invernal.
Ante este escenario, el Govern d’Andorra y los agentes económicos han activado reuniones urgentes. El Ministeri de Turisme estudia reforzar la contratación en origen —procesos de selección y tramitación previos en los países emisores— como la vía más rápida para garantizar plantillas antes del inicio de la temporada.
Paralelamente, Andorra negocia con España ajustes o retrasos en la aplicación práctica del EES, con el fin de evitar que la medida deje sin personal los puestos más críticos en plena campaña de invierno.
Riesgos para las estaciones de esquí
Falta de personal en restauración y après-ski: son las áreas que más contratación externa demandan y donde ya se detectan vacantes sin cubrir. Menos camareros y cocineros puede traducirse en menús reducidos, mayores tiempos de espera o cierres parciales de servicios.Escuelas de esquí y servicios en pistas: monitores y personal de explotación suelen contratarse a nivel internacional; su ausencia podría obligar a reducir plazas en clases, recortar horarios de remontes o reordenar turnos para mantener la operativa.
Incremento de costes y presión salarial: ante la escasez de personal, las empresas podrían elevar sueldos o asumir sobrecostes al recurrir a agencias o contratación internacional, lo que encarecería el precio final para el cliente o reduciría la rentabilidad del negocio.
Mayor incertidumbre operativa en picos de temporada: fines de semana y festivos —cuando la demanda se concentra— son los momentos en que una plantilla reducida se nota más: colas, mantenimiento limitado y servicios cerrados.
Fuera del Principado, la entrada en vigor del EES forma parte de un despliegue europeo más amplio. La Unión Europea impulsa este sistema para mejorar el control de entradas y salidas en las fronteras Schengen, mediante registro biométrico y almacenamiento de datos, con el objetivo de detectar estancias irregulares y reforzar la seguridad fronteriza.
Así, para las estaciones españolas fronterizas con Andorra —Val d’Aran, La Cerdanya, Pallars o La Seu d’Urgell— el impacto puede ser indirecto pero real: si el Principado sufre saturación de servicios o recortes, parte de los esquiadores podría redistribuirse hacia estos destinos, y las cadenas de contratación transfronteriza (alojamiento, transporte de personal o logística) podrían verse tensionadas.
Además, cualquier subida de costes en el Principado podría trasladar presión competitiva a las estaciones españolas, afectando a precios y márgenes durante la temporada de invierno.
